近期气象预测显示，2026年夏季我市高温天气呈现“来得早、强度大、持续长”的特点，对劳动者特别是户外作业和新就业形态从业者的健康安全带来严峻挑战。为切实维护劳动者合法权益，现就有关事项通知如下：

  各级协调劳动关系三方要指导督促企业建立“弹性作业、动态调整”的工作机制：

  2️⃣日最高气温达37℃以上、40℃以下：室外露天作业累计不允许超出6小时，且在当日气温最高时段3小时内严禁安排作业。

  3️⃣日最高气温达35℃以上、37℃以下：采取换班轮休方式缩短连续作业时间，严禁安排加班。

  同时，企业必须在作业现场配备防暑降温设备、个人防护用品、清凉饮料及防暑药品。对出现中暑症状的劳动者，第一时间采取救治措施并视情送医。严禁安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下从事户外作业，或在33℃以上工作场所作业。

  各级协调劳动关系三方要督促企业依法规范劳动报酬管理，合理核定高温天气劳动者工作量与劳动强度，严禁以高温天气停工、缩短上班时间为由，扣除或降低劳动者工资薪酬。引导企业在工资分配体系中，最大限度地考虑高温作业特殊劳动消耗，重点向户外一线、艰苦岗位劳动者倾斜；鼓励平台企业及合作用工企业，结合实际为高温天气户外接单作业的劳动者发放专项补贴。

  各用人单位须严格遵照《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2015〕55号）规定，按时足额发放防暑降温费和高温津贴，具体标准明确如下：

  发放标准：室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元，列入企业成本费用。

  发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的，应发放高温津贴，

  鼓励平台企业对高温时段接单的户外劳动者给予适当补贴，带领企业在工资分配中向一线、艰苦岗位倾斜，充足表现对高温作业劳动消耗的合理补偿。

  各区县、西咸新区、各开发区人社部门要将建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等行业作为重点，检查职工上班时间、休息时间、夏季防暑降温费和高温津贴支付、女职工和未成年工高温天气特殊劳动保护、被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况。

  一是进一步畅通线上线下举报投诉渠道，公布举报电话、邮箱和线上平台，快速受理、高效处置劳动者反映的问题，依法从严查处拒不落实高温劳动保护、拖欠克扣津贴待遇、违规安排高温作业等违法行为。

  二是优化高温引发劳动争议案件调处机制，实行快立、快审、快结，及时化解劳资纠纷。

  三是工伤认定及时跟进，对高温作业中发生意外事故伤害，或经职业病诊断机构确诊为职业性中暑的劳动者，依规及时做好工伤认定，足额落实工伤保险相关待遇。

  四是各级工会组织要认真履行群众监督职责，主动介入高温劳动保护监督，督促企业及时纠正违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为，切实维护劳动者合法权益。

  ▌来源：西安本地宝整理发布，素材来源西安市人力资源社会保障局、西安市就业服务中心、西安商务、线民政、陕西民政、i西安APP、云闪付app等▌返回搜狐，查看更加多